В одобренном правительством документе представлен перечень квалификационных требований, которые будут предъявляться при приеме на работу иностранных работников. В первую очередь такой отбор коснется кандидатов, желающих перевестись в российские филиалы и представительства компаний стран, входящих в ВТО.
Согласно документу, для получения разрешения на осуществление трудовой деятельности, иностранный гражданин должен отвечать хотя бы двум из перечисленных условий:
- Иметь опыт работы не менее четырех лет в той сфере деятельности, которую иностранная компания намеревается осуществлять в России;
- Иметь ученую степень или звание, которые признаются в соответствии с международными договорами в России;
- Иметь рекомендательное письмо от иностранной организации, в котором будут отмечены незаурядные квалификационные способности сотрудника;
- Иметь достижения в конкретной области, которые подтверждены патентами, авторскими свидетельствами, научными публикациями и другими документами;
Помимо условий принятия на работу иностранного гражданина, в документе оговариваются условия признания документов соискателя действительными. В частности любые заслуги иностранного гражданина должны быть подтверждены документами, выданными иностранным государством или Российской Федерацией. В случае, если документы выданы за пределами России и они написаны на иностранном языке, их следует легализовать и перевести.
