Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о правильной оценке срока предупреждения работника «не позднее чем за один рабочий день».
Вопрос
Как правильно истолковать требование трудового законодательства о том, что работодатель обязан предупредить работника о планируемом событии «не позднее чем за один рабочий день»? Рассмотрим на примере: если событие запланировано на 3 июня, то когда именно должно быть сделано предупреждение — 1 июня или 2 июня?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: фраза «Работодатель обязан предупредить Работника не позднее чем за один рабочий день» следует понимать как требование сделать предупреждение накануне планируемого события. В данном случае, если событие запланировано на 3 июня, то предупредить работника необходимо не позднее 2 июня.
Правовое обоснование позиции
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать установленные сроки уведомления работника о предстоящих изменениях в работе или организации трудового процесса. Это требование направлено на обеспечение защиты прав работников и предоставление им возможности подготовиться к предстоящим изменениям.
Статья 14 Трудового кодекса РФ регулирует порядок исчисления сроков. В соответствии с этой статьей, если последний день срока приходится на нерабочий день, срок продлевается до ближайшего следующего рабочего дня.
Вывод
Таким образом, требование предупредить работника «не позднее чем за один рабочий день» означает необходимость выполнить это действие накануне планируемого события. В примере с событием, запланированным на 3 июня, предупреждение должно быть сделано не позднее 2 июня.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Вкладыш в трудовую книжку: какие правила введены
- Дополнительный отпуск при утрате трудоспособности без установления инвалидности
- Трудоустройство несовершеннолетних на неполное рабочее время
- Перевод на другой участок или цех
- Процедура увольнения при заключении военного контракта
- Подписание трудового договора с разными видами подписей: электронной и обычной
