Учитывается ли районный коэффициент в МРОТ

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Районный коэффициент (РК) не входит в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), это разные вещи.
2. Региональные власти могут только повышать РК, но не понижать его.
3. В статье есть примеры расчета зарплаты с учетом МРОТ, РК и северной надбавки. В одном из примеров зарплата составила 30 787,20 руб.
4. РК установлен для поощрения работы в сложных климатических условиях.
5. Социальные выплаты в некоторых регионах тоже рассчитываются с учетом РК.

Включается ли районный коэффициент в МРОТ

Нет, не включается. Мухи, как всем известно, — отдельно, котлеты — отдельно. Приведем примеры расчета в следующем разделе.

Итак, хоть РК и установлены еще во времена СССР, современные региональные власти могут воздействовать на их величину. Понижать их размер нельзя, а повышать (за счет регионального бюджета, разумеется) очень даже можно.

В этом случае для бюджетных и муниципальных учреждений региона применение повышенных РК становится обязательным. Зато коммерческие фирмы выбирают: применять федеральные или увеличенные региональные показатели.

Примеры расчета МРОТ с районным коэффициентом

Пример 1

Как правильно применить РК и северную надбавку к минимальной оплате труда.

Примем районный коэффициент = 1,5 и северную надбавку в размере 10%.

Вычисляем РК:

19 242 × 0,5 = 9621 руб.

Теперь северные:

19 242 × 10% = 1924,20 руб.

Теперь определим размер МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки:

19 242 + 9621 + 1924,20 = 30 787,20 руб.

Пример 2

Случается, что сотруднику, работающему в непростых климатических условиях, необходимо произвести доплату до минималки.

Зададим такие вводные: сотрудник полностью отработал положенные часы и добросовестно выполнил вмененные ему трудовые обязанности. Однако, по каким-то причинам (мы сейчас не станем их рассматривать) ему начислена заработная плата ниже региональной минимальной — в размере 10 000. Как и в предыдущем примере, примем региональную минимальную зарплату равной федеральной — 19 242 руб. и РК = 1,5. В этом случае не на доплату до МРОТ начисляется районный коэффициент, а на уже пересчитанную сумму:

Начислено изначально:

10 000 + (10 000 × 0,5) = 10 000 + 5000 = 15 000 руб.

Перерасчет, исходя из минималки:

19 242 + (19 242 × 0,5) = 19 242 + 9621 = 28 863 руб.

В примерах мы применили РК в размере 0,5 (1,5 - 1). Это сделано, чтобы наглядно выделить МРОТ, районный и северный коэффициенты и размер увеличения выплаты на них.

Читайте также:

• что должен сделать работодатель при повышении МРОТ;
• какая ответственность грозит работодателю за зарплату ниже МРОТ.

Информация для справки

Что такое МРОТ

Минималка — так бухгалтерское сообщество ласково называет то, что на официальном языке именуется рычащей аббревиатурой МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда зависит от нескольких параметров, ключевым из которых является величина прожиточного минимума.

Считается, что этот самый минимум обеспечивает базовые потребности россиян. Устанавливается он как федеральными, так и региональными законодателями и имеет три градации: для детей, пенсионеров и работающих граждан.

Полезно: актуальные значения МРОТ и прожиточного минимума

Если в регионе законодательно установлены компенсационные выплаты за особенности местного климата, то к МРОТ прибавляется районный коэффициент и северная надбавка.

Гарантированный ТК РФ размер оплаты труда — не ниже минимального, установленного в регионе. При этом региональная минималка не может быть ниже федеральной.

МРОТ важен не только для начисления заработной платы. На его основе рассчитываются и различные социальные пособия:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком;
• единовременные и регулярные выплаты на детей.

Далее ответим, пособие на основе МРОТ считается с районным коэффициентом или нет, приведем пример.

Для информации: все о минимальном размере оплаты труда

Что такое районный коэффициент

Еще в далеком 1932 году было решено поощрять смельчаков, готовых трудиться в крайне непростых условиях Сибири и Дальнего Востока, привлекая их повышенной заработной платой. Длинным рублем, так сказать. Скажете, не очень креативный способ? Да и ладно, зато проверенный и надежный.

Интересно, что РК для каждой территории установлены еще во времена СССР. Вот так: страны такой уже нет, а мы все еще живем по ее законам, поскольку вот уже более 30 лет у наших законодателей не получается разработать новые нормативы. Или руки не доходят.

РК принимает значения от 1.15 (например, в республике Карелия) до 2 (на островах Северного Ледовитого океана и прочих суровых краях).

Надо знать: текущий размер МРОТ по регионам

При расчете социальных выплат и пособий в таких регионах на МРОТ начисляется районный коэффициент, а вот и пример:

Семье, проживающей в Ямало-Ненецком АО, положена выплата на ребенка в размере 100% минимальной заработной платы. Региональная минималка Ямала совпадает с федеральной и составляет с 1 января 2024 года 19 242 рубля. РК ЯНАО = 1,5. Таким образом, семья получит 19 242 × 1,5 = 28 863 рубля.

Из чего состоит зарплата работника

Согласно ТК РФ (ст. 129), структура заработной платы такова:

• оплата за труд (по тарифной сетке, окладу или базовому окладу для работников государственных и муниципальных учреждений);
• доплаты и надбавки компенсационного характера (за особые условия работы, территориальные, климатические особенности и т. п.);
• доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и иные поощрения).

К оплате за труд в неблагоприятном климате Трудовым кодексом предусмотрены процентные надбавки. Поскольку они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, то в народе принято называть их северными.

Есть еще районные коэффициенты (РК). Они применяются более чем в 40 регионах страны.

Прежде чем разбираться, увеличивают ли районные коэффициенты и надбавки МРОТ, давайте поговорим о самой минималке.

Для сведения: какие существуют доплаты и надбавки к заработной плате

• Дорофеева Ирина
  2023-03-06 14:30:11
  РК применяются и для расчета оплаты труда удаленных сотрудников и совместителей. Главное, чтобы территориально их рабочие места находились в регионе, где действуют повышающие коэффициенты. При этом местонахождение головной организации не имеет значения.