Оформление отношений с работниками — это неизбежная составляющая ведения деятельности организациями и иными субъектами предпринимательской деятельности. При этом, как подсказывает личный опыт, многие не знают, что при увольнении сотрудников трудовые договоры с ними подлежат хранению в течение длительного периода времени.
Трудовой договор: все статьи о работе с трудовым договором
Трудовой договор со сдельной оплаты труда — это соглашение, по которому работа сотрудника оплачивается не в виде фиксированного оклада, а зависит о объема выполненной работы, например, от числа изготовленной продукции.
Зарплата — ключевой момент при трудоустройстве работников. Во избежание разногласий и споров закон устанавливает требования к определению заработной платы. Разберем, как прописать в трудовом договоре условия об оплате труда.
В последние годы в нашей стране складывается непростая ситуация. Причины ее возникновения: взаимоотношения с иностранными государствами, наложение на Россию санкций и проведение специальной военной операции (СВО). На фоне совокупности данных обстоятельств законодательно расширена и стала востребованной правовая конструкция приостановления действия трудового договора. Разберемся, на каких основаниях оно производится и какие последствия имеет для работника и работодателя.
Сотрудничество работника и работодателя регламентировано трудовым договором и нормами ТК РФ. Если работник не намерен продолжать работу, он вправе расторгнуть трудовой договор. Для расторжения необходимо соблюдать правила и сроки, установленные законом.
Режим работы является неотъемлемой и немаловажной частью рабочего процесса. Расскажем, как правильно указывать его в трудовом договоре, а также рассмотрим основные моменты, с ним связанные.
Несмотря на все усилия государства по легализации трудовых отношений, эта проблема в России не решена. Ежегодно выявляют огромное число официально не трудоустроенных граждан. Рассмотрим, чем грозит работодателю допуск до работы сотрудников без заключения трудового договора.
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем. И, как любой договор, его действие прекращается сторонами по различным основаниям. Разберем, в каких случаях действие трудового договора прекращается, основания и их особенности.
Как правило, каждый трудовой договор имеет собственные реквизиты — номер и дату заключения. Предлагаю разобраться, насколько это обязательный реквизит и нужно ли по закону нумеровать трудовые договоры с работниками или это необязательно.
С каждым годом молодежь становится все более осознанной и начинает работать со все более раннего возраста, поскольку это позволяет им получить навыки и опыт, необходимые для дальнейшей работы в той или иной сфере, способствует реализации потенциала и позволяет заработать первые деньги. Рассказываю, с какого возраста это можно сделать официально, а работодателям — принять таких сотрудников, ничего не нарушив.