Скоро лето, а значит период каникул у школьников и студентов. Некоторые из них в этот период устраиваются на подработку. Как же не допустить ошибок работодателям, которые трудоустраивают несовершеннолетних?
Во-первых, помните, что заключение трудового договора допускается с 16-ти летнего возраста. В этом возрасте сотрудник уже сам подписывает трудовой договор, а не родители (законные представители) за него. Исключения из этого правила, безусловно, есть, и они предусмотрены ст. 63 Трудового кодекса (к примеру, юные кандидаты, получившие общее образование и достигшие возраста 15-ти лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью). Ни в коем случае не принимайте на работу с вредными или опасными условиями труда (3 и 4 класс согласно проведенной специальной оценке условий труда).
Во-вторых, нужно направить кандидата на предварительный медицинский осмотр. Оплатите этот обязательный медицинский осмотр, ведь по закону он проводится за счет работодателя. Если принять на работу без медосмотра, то возможно привлечение к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей; на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.).
В-третьих, при оформлении трудового договора не устанавливайте испытательный срок. Его нельзя прописать для данной категории сотрудников. Также недопустимо заключать договор о полной (коллективной) материальной ответственности (даже если работник подпадает под действие Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, к примеру, устраивается на должность продавца).
В-четвертых, несовершеннолетний сотрудник не может работать по 40 часов в неделю. Трудовым законодательством его рабочий день ограничен даже в период каникул. Работники с 16 до 18 лет могут работать до 7-ми часов в день и не более 35 часов в неделю. К сверхурочной работе, работе в праздники и выходные дни, работе в ночное время их привлекать нельзя. Направление в командировки тоже для них запрещено.
В-пятых, ежегодный оплачиваемый отпуск им предоставляется из расчета продолжительностью не 28, а 31 календарный день, причем в удобное для них время.
В-шестых, если юный сотрудник прогуляет работу, то вы не сможете его уволить «по статье» без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Не соблюдение процедуры увольнения может привести к признанию судом прекращения трудового договора незаконным (как, например, в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2023 N 88-2984/2023(88-27192/2022) по делу N 2-164/2022). Перечень оснований при увольнениях по инициативе работодателя перечислен в ст. 81 Трудового кодекса. Согласие вышеуказанных субъектов не нужно при ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Не забывайте про вышеуказанные важные особенности при работе с несовершеннолетними. Соблюдение законодательства поможет избежать штрафов и споров с работниками.
Наша колонка о трудовом законодательстве от юриста Алины Неретиной:
