Полномочия и права работодателя по ТК РФ:
- заключать и расторгать контракты с сотрудниками;
- стимулировать и награждать их за добросовестное выполнение обязанностей;
- настаивать на бережном отношении подчиненных к собственности организации;
- наказывать их за нарушение дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и др.
Какие у работодателя обязанности
Взаимоотношения между работниками и нанимателями регулируются Трудовым кодексом. Нормы, касающиеся подробных полномочий и обязательств, установлены работникам в ст. 21, для нанимателя — в ст. 22. Хотя немало положений в этой сфере закреплено и в других нормативных актах — в Налоговом кодексе, законах о соцстрахе, о СОУТ, о профсоюзах и др. На практике обычно права и обязанности работодателя по Трудовому кодексу РФ кратко прописывают в контрактах с сотрудниками и локальных нормативных актах.
Если проанализировать нормы ТК РФ, то понятно, что у работодателей полномочий меньше, а обязательств больше, чем у подчиненных. Это вполне логично, когда речь идет о трудовых отношениях. Поскольку цель законодателя — защитить работников, которые с экономической и социальной стороны слабее и зависят от организаций, нанимающих их.
Чтобы четко определиться, какие права и обязанности у работодателя, их делят на несколько групп, в зависимости от того, к кому относятся:
- к одному сотруднику;
- к рабочему коллективу;
- к государственным органам;
- к другим организациям, нанимающим трудящихся.
К обязательствам нанимателя относятся первые три пункта. Самый крупный перечень требований касается взаимоотношений с конкретным подчиненным. Вот список мер, что должен работодатель работнику:
- предоставить возможность для труда, предусмотренного заключенными контрактами;
- обустроить рабочее место и снабдить всем необходимым — инструментами, техникой, механизмами, документами и т. д.;
- организовать необходимые для деятельности хозяйственно-бытовые условия;
- позаботиться о безвредных условиях труда;
- предоставить равноценный заработок за схожий по ценности труд;
- выдавать заработанные деньги полностью и вовремя — в период, предусмотренный в ТК РФ, в индивидуальном соглашении, коллективном договоре, ЛНА;
- знакомить с издаваемыми актами, приказами и другими внутренними документами под подпись;
- перечислять взносы социального страхования;
- компенсировать моральный ущерб по требованиям законодательства.
Если говорить о взаимоотношениях с государством, то к основным обязанностям работодателя относится обязанность следовать букве закона в сфере труда и выполнять принятые региональные и федеральные соглашения на уровне отрасли. Если возникают претензии со стороны проверяющих госорганов, необходимо устранять недостатки и нарушения.
Отношения с коллективом предполагают выполнение трудовых обязанностей работодателей в сфере коллективных соглашений и взаимодействия с профессиональными сообществами. Среди основных требований в этой сфере:
- вести коллективные переговоры;
- предоставлять правдивые сведения профсоюзам и другим организациям для подписания коллективного соглашения;
- учитывать мнение профессиональных сообществ в ситуациях, указанных в ТК РФ;
- искоренять недостатки, указанные профкомом или другими представителями трудящихся;
- отчитываться перед профкомом о решенных проблемах;
- осуществлять управление компанией с учетом мнения трудящихся.
Какие у работодателя права
В той же 22 статье ТК РФ права работодателя отражены в полном объеме, перекликаясь с обязанностями трудящихся.
Станет понятнее, что это трудовые права работодателя, если разделить их на несколько категорий по отношению:
- к каждому трудящемуся;
- коллективу сотрудников;
- другим фирмам с наемным трудом.
В отношении к отдельному подчиненному организация вправе:
- принимать на работу и увольнять, заключая и разрывая контракты;
- стимулировать и награждать за ответственное выполнение обязанностей;
- настаивать на бережном отношении подчиненных к материальным ценностям;
- требовать выполнять правила трудового распорядка;
- наказывать за нарушение дисциплины и других внутренних правил, возмещать материальную недостачу и т. д.
С точки зрения взаимоотношения с командой сотрудников, к правам работодателя, закрепленным кодексом, относятся:
- формирование переговоров в сообществах;
- подписание коллективных соглашений;
- образование совещательных органов на предприятии для отстаивания общих интересов коллектива.
Сотрудничая с другими компаниями, наниматель не обязан, но вправе проводить совместные мероприятия и вступать в объединения, предпринимательские союзы и промышленные группы для защиты общих интересов. В компетенцию работодателя входит издание ЛНА и других документов, участие в создании соглашений, программ, предложений к госорганам, организациям и т. д.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, вправе ли работодатель внести в правила внутреннего трудового распорядка обязанность работников делать раз в день производственную гимнастику и периодически сдавать нормы ГТО, а также ввести ответственность за невыполнение этих требований. Используйте эти инструкции бесплатно.
Ответственность работодателя
Поскольку в законодательстве подробно указаны основные права и обязанности работодателя в области трудового права, за их несоблюдение введены наказания — от административных и материальных до уголовных. Причем наказать вправе как организацию, так и руководителя, которого за нарушения вправе отстранить от должности и расторгнуть договор.
В Кодексе административных правонарушений РФ указаны семь ситуаций, за которые вправе оштрафовать (ст. 5.27):
- За нарушение норм ТК РФ.
- За повторное нарушение в этой сфере.
- За то, что сотрудника допустили к работе без ведома работодателя, не подписав официальных документов.
- За отказ от подписания трудового контракта с подчиненными.
- За повторное нарушение предыдущих двух пунктов.
- За несвоевременную и в неполном объеме выдачу зарплаты, премий, надбавок и других выплат.
- За повторные нарушения предыдущего пункта.
Подробные штрафы за эти нарушения смотрите в таблице.
За пять фактов несоблюдения закона в области охраны труда предусмотрены санкции по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Если наниматель нарушает требования в сфере коллективных переговоров:
- намеренно устраняется от переговоров по коллективным соглашениям, не соблюдает сроки, штраф — от 1000 до 3000 рублей (ст. 5.28 КоАП РФ);
- не раскрывает корректные сведения для проведения коллективных переговоров — до 3000 рублей (5.29 КоАП РФ);
- отказывается подписать договор или не выполняет обязательства по нему — от 3000 до 5000 рублей (5.30 и 5.31 КоАП РФ);
- не реагирует на требования подчиненных, препятствует проведению собраний для решения их проблем и др. — от 1000 до 3000 рублей (5.32 КоАП РФ);
- отказывается выполнять требования по достигнутым соглашениям, заключенным по итогам примирительных процедур, — от 2000 до 4000 рублей.
Если руководство компании отказывает в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями и нарушает другие процедуры в работе с этой категорией граждан, то им грозят санкции от 5000 до 10 000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ). За проблемы с иностранными работниками наказания предусмотрены в ст. 18.9, 18.15 - 18.17, 18.19 КоАП РФ.
Существует и уголовная ответственность для руководящих должностей организаций за ряд нарушений:
- за дискриминацию по расовому, национальному, половому и др. признакам (ст. 136 УК РФ);
- за нарушения в сфере охраны труда (143 УК РФ);
- за увольнение женщины «в положении» или матери малышей в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ);
- за увольнение человека предпенсионного возраста (144.1 УК РФ);
- за отказ выплатить заработанные деньги, пособия, стипендии и др. (145.1 УК РФ).
Дополнительно: как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя