Основания для приостановления трудового договора

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Трудовой договор можно приостановить по разным причинам, например, из-за мобилизации работника.
2. Если работник уходит служить или его переводят к другому работодателю, его место работы сохраняется.
3. Работодатель не может уволить сотрудника во время приостановки его трудового договора. Исключение — ликвидация компании.
4. Когда причины для приостановки себя исчерпают, работник вернется на рабочее место.
5. Приостановку оформляют документально, что защищает права и работника, и работодателя.

НПА, регулирующие приостановку трудового договора

Нормативно-правовыми актами, регулирующими основания и порядок приостановления действия трудового договора (ТД), являются:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 348.4, 351.7).
2. Постановление Правительства РФ № 511 от 30.03.2022.
3. Указ Президента РФ № 757 от 19.10.2022 (п. 3).

В каких случаях приостанавливается трудовой договор

Действующим законодательством установлены следующие основания, при наличии которых производится приостановка действия трудового договора:

1. При временном переводе спортсмена к другому работодателю. Производится в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Производится при согласии сотрудника, которое оформляется в письменном виде, при достижении соглашения между работодателями. Перевести допускается на период, не превышающий 12 месяцев.
2. При временном переводе работника к другому работодателю по направлению центра занятости населения. Производится при получении ЦЗН запроса от организаций (ИП) в необходимости обеспечить кадрами в порядке временного перевода из других организаций и сведений о приостановке деятельности. Сотрудник переводится, если он согласен, что оформляется, в письменном виде, на работу в этой же или другой местности. Приостановление по данному основанию носит временный характер и ограничено в применении до 1 января 2025 года.
3. При призыве сотрудника на военную службу по мобилизации либо заключении им контракта на прохождение военной службы или службы в добровольческих формированиях. Приостановление оформляется с даты начала несения обязанностей военной службы, для чего сотрудник подает соответствующее заявление.
4. В случаях, когда сотрудник лишен возможности исполнять возложенную на него трудовую функцию в организациях (ИП), которые располагаются в регионах, подверженных недружественным действиям со стороны иностранных государств. Приостановление ТД происходит в случаях приостановки функционирования организации (ИП) либо эвакуации работников.

Может пригодиться: как составить приказ о приостановке трудового договора из-за мобилизации

Приостановление действия трудового договора: последствия для работника

Последствия для сотрудника при приостановлении действия трудового договора следующие:

1. Предоставление прав и исполнение обязанностей сторон правоотношений приостанавливаются. Приостановка касается прав и обязанностей, закрепленных в приостанавливаемом ТД, ЛНА и колдоговором.
2. За сотрудником на период приостановления действия ТД сохраняется рабочее место.
3. Сотрудник не может быть уволен по инициативе работодателя. Исключение составляют ситуации, когда организация ликвидируется, ИП прекращает осуществление деятельности или в период приостановки срочного ТД истекает срок его действия.
4. Приостановленный трудовой договор возобновляется после того, как отпали обстоятельства, на основании которых он подлежал приостановке (например, возвращение сотрудника с военной службы, окончание периода, на который он временно переводился в другую организацию).
5. Возможность трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку на период приостановки деятельности организации (ИП), осуществляющей деятельность в приграничных регионах, и(или) эвакуации.
6. Возможность остаться на постоянную работу у работодателя, к которому сотрудник был временно переведен, при согласии работодателей и переведенного сотрудника.

На практике нередко возникает вопрос о действии срочного трудового договора, заключенного между работником и первоначальным работодателем.

Ко мне как-то обратилась женщина за консультацией. С ней, как с пенсионеркой, заключили срочный ТД на год. Когда до окончания договора оставалось три месяца, ее временно перевели по направлению ЦЗН в другую организацию на срок шесть месяцев. Ее интересовал вопрос: приостанавливается ли действие срочного договора с первым работодателем и сможет ли она вернуться к нему после окончания временного перевода? Я разъяснила ей, что при временном переводе в другую организацию течение срока первоначального ТД не прерывается. Т.е. при истечении его срока работодатель на законных основаниях оформит увольнение по соответствующему основанию.

Читайте:

• как оформить временный перевод работника к другому работодателю;
• как расторгнуть срочный трудовой договор.

Приостановление действия трудового договора: последствия для работодателя

Последствия для работодателя при приостановлении действия трудового договора установлены:

1. Обязанность сохранять за сотрудником рабочее место.
2. Запрет увольнять работника в период приостановления ТД. Исключение составляют ситуации, когда организация ликвидируется, ИП прекращает осуществление деятельности или в период приостановки срочного ТД истекает срок его действия.
3. Возможность заключить с другим работником срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника при приостановке ТД на период прохождения сотрудником военной службы по мобилизации или контракту, участия в добровольческих формированиях либо эвакуации из приграничных регионов.
4. Обязанность возобновить ТД после того, как отпали основания для его приостановления.

Часто задаваемые вопросы о приостановлении действия трудового договора

• Алешина Ольга
  2024-04-19 08:59:54
  Некоторые эксперты считают, что фактически приостановление действия трудового договора происходит в случае отстранения работодателем работника от работы по основаниям, указанным в ст. 76 ТК РФ, предоставления членам комиссии по трудовым спорам свободного от работы времени для участия в работе такой комиссии (ч. 2 ст. 171 ТК РФ), а также освобождения работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ). Поскольку законодатель не использует применительно к перечисленным случаям термин «приостановление действия трудового договора», в статье они не рассматривались.