Власти, работодатели и профсоюзы Ленобласти взяли на себя ряд обязательств

Власти, работодатели и профсоюзы Ленобласти взяли на себя ряд обязательств. Благие намерения прописаны в специальном документе, который является неотъемлемой составной частью Ленинградского областного трехстороннего соглашения о социально-экономической политике. Обязательства имеют одинаковую с ним юридическую силу. Они касаются девяти направлений:

• экономической политики,
• социальной политики в сфере трудовых отношений,
• социальной политики в сфере занятости и развития кадрового потенциала,
• социальной политики в сфере жилищно-коммунального хозяйства и транспорта,
• социальной политики в сфере социальной защиты населения,
• социальной политики в сфере образования, здравоохранения, культуры, спорта и туризма,
• экологической безопасности населения и территории,
• развития социального партнерства в сфере труда,
• развития сельскохозяйственного производства Ленинградской области.

В частности, стороны договорились согласовывать решения о росте тарифов, повышать "белую" зарплату и бороться с "серой", стимулировать предприятия создавать рабочие места для молодежи. Необходимо будет провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Работодатели обязались оплачивать из расчета не менее двух третей средней зарплаты время простоя не по вине работника. За работу в вечернюю смену (с 18 до 22 часов) должна быть предусмотрена доплата не ниже 20 процентов. Особо оговаривается, что руководство организации не должно мешать профсоюзной деятельности сотрудников.

Среди обязательств выделим следующие:

• Решение об изменении тарифов принимать с учетом мнения сторон Ленинградской областной трехсторонней комиссии;
• Не допускать ухудшения положения работников при приватизации имущества Ленинградской области;
• Совершенствовать механизм стимулирования организаций, осуществляющих капитальные вложения в модернизацию, развитие производства, создание достойных условий труда, добивающихся роста средней заработной платы;
• Реализовывать систему стимулирующих мер для предприятий, создающих рабочие места для молодежи;
• Обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию (не реже 1 раза в полугодие) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке и размерах, установленных коллективными договорами и соглашениями;
• Принимать меры по предотвращению практики выплаты заработной платы работникам, не отражаемой в финансовой отчетности;
• Обеспечить повышение заработной платы в организациях бюджетной сферы;
• Предусматривать в коллективных договорах оплату работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, а также работникам, у которых нерабочие праздничные дни пришлись на период основного и дополнительного отпусков, не ниже тарифной ставки (оклада);
• Оплачивать работникам из расчета средней заработной платы время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы;
• Оплачивать из расчета не менее двух третей средней заработной платы время простоя не по вине работника, в том числе время, когда работник не работал в связи с переводом на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, направлялся в вынужденный отпуск;
• Устанавливать доплату за работу в вечернюю смену не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада), определив при этом локальными нормативными актами интервал вечернего времени с 18 до 22 часов;
• Обеспечить своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
• Предусматривать в коллективных договорах меры по сохранению и увеличению числа рабочих мест, а также затраты на эти цели в размере не менее 2,5 процента от фонда заработной платы;
• При заключении трудового договора не препятствовать вступлению в члены профсоюза. Не увольнять или другим способом не наносить ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности;
• Не допускать случаев применения правовых актов, устанавливающих нормы трудового права, принятых без учета мнения профсоюзных органов.

Напомним, выполнение обязательств обеспечивается расходами бюджета области, планами хозяйственной деятельности организаций и сметами профсоюзов. Об этом говорится в Трехстороннем соглашении. Оно служит основой для коллективных переговоров между представителями работников, работодателей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Обязательства и гарантии Соглашения являются минимальными и могут быть изменены только в сторону повышения социальной и экономической защищенности работников.