Минтруд уточнил, что женщины, имеющие детей до трех лет, могут уходить в отпуск по уходу за ребенком сразу после трудоустройства.
Что произошло? Минтруд в письме № 14-6/ООГ-7072 от 14.11.2023 разъяснил, что женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после начала работы у нового работодателя.
При этом они могут в любое время в течение этих трех лет прервать отпуск для возвращения на работу, а затем снова воспользоваться правом на отпуск.
Ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, устраивается на новое место работы, ТК РФ не регламентирована.
Но, по мнению Минтруда, после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком по заявлению, поданному новому работодателю.
Читайте дополнительно по теме:
