Если мобилизованный, контрактник или доброволец работал по срочному трудовому договору, то после окончания службы он может вернуться на прежнюю работу.
6 декабря 2022 года Госдума приняла во втором чтении, а 7 декабря окончательно утвердила поправки в Трудовой кодекс. Теперь мобилизованным гарантировано приоритетное право поступления на работу в прежней должности. Это касается еще и контрактников, и добровольцев.
Новые правила распространяются на правоотношения, которые возникли, начиная с 21 сентября 2022 года.
Напомним, что сейчас, по закону, нельзя уволить мобилизованного сотрудника, однако можно уволить того, кто трудится по срочному договору.
Поправки в Трудовой кодекс гарантируют возвращение на прежнее или аналогичное место и тем, кто ранее трудился по срочному трудовому договору. Претендовать на трудоустройство гражданин может в течение 3 месяцев со дня завершения военной службы.
Ранее по теме:
- Роструд разъяснил, когда мобилизованного можно уволить;
- Минтруд разъяснил, что делать, если успели уволить мобилизованного сотрудника;
- разъяснили, как будут предоставлять ежемесячную социальную выплату мобилизованным;
- утвердят порядок приостановления и возобновления госслужбы мобилизованных граждан;
- для участников СВО страховой стаж посчитают в двойном размере.
