Минтруд пояснил, когда можно отправлять электронный расчетный листок по зарплате

Минтруд опубликовал разъяснение о том, в каком случае работодатель вправе направлять расчетный листок в электронном виде.

В письме от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296 ведомство напоминает, что, согласно закону, работник имеет право на извещение о том, из каких частей состоит его зарплата. И это условие «не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора».

Таким образом, информирование в электронном виде является тем самым ухудшением. Но тем не менее работодатель сможет ввести информирование в электронном виде, если в организации применяется ЭКДО (КЭДО) — электронный кадровый документооборот в соответствии со статьями 22.1 - 22.3 ТК РФ.

Еще по теме:

• что такое КЭДО, и зачем это нужно;
• инструкция: как перейти на КЭДО;
• системы КЭДО: сравнение популярных платформ.

• Рита Имант
  2023-01-25 07:48:00
  Неинтересно читать про разъяснение Минтруда, когда отсутствуют реквизиты приказа или письма.
• Лидия Иванова
  2023-01-25 07:50:11
  Рита Имант, Вы правы, почему-то упустили. Это Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-296