Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения?
Просмотров: 2Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к др. организации. По факту реорганизуемая организация перестает функционировать - всех сотрудников сокращают (кто-то уходит на пенсию, кто-то по переводу в организацию, к кот. присоединяют, кто-то по соглашению сторон). Что делать с сотрудником, кот. работает на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Сократить его нельзя (т.к. нельзя сократить ставку декретника), но и фактически работы уже для него нет. На коком основании лучше расторгнуть трудовой договор (чтобы человек получил хоть какие-то выплаты)? Работодатель планирует "вызвать" из декрета основного сотрудника, чтобы расторгнуть ТД по выходу основного сотрудника. Но я считаю, что это не правильно, т.к. декретница если даже и выйдет, то на пару дней, а потом снова уйдет в декрет. Получается, что в этом есть злой умысел, чтобы уволить человека, работающего на ее месте. И что вообще делать с декретниками, как их передавать в организацию, к кот. нас присоединяют?
Вопрос относится к городу Калиниград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой конкретной денежной суммы работнику. Размер суммы определяется волеизъявление работника и работодателя (по смыслу ст. 9, ст. 78 ТК РФ ) - см. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ Ознакомиться можно ГАС Правосудие)
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ )
1. вызывать из декрета незаконно, работник находящийся в таком отпуске не м.б. отозван из отпуска.
2. зачем было так замачиваться, присоединение к др. организации влечет ЛИКВИДАЦИЮ присоединяемой организации, посему если Вы д.б. увольнять работников в связи с ликвидацией на не сокр. штата, тогда бы все стало на места.
3. Досрочно расторгать договор без оснований нельзя!
Теперь Вы должны оформить переводом основного работника и как сл. работника его заменяющего.
